工作时间内体检出耳朵听力异常，能否要求公司给予赔偿？
更新时间：2024-09-16 00:22:12人浏览
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工作时间内体检出耳朵听力异常，若被公司劝退，能否要求公司给予赔偿？
3位律师解答
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如果在工作时间内体检出耳朵听力异常，且被公司劝退，能否要求赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国社会保险法》，若听力下降构成职业病且经工伤认定，可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。若未构成职业病，则不能主张经济赔偿。不及时处理可能影响工伤认定和赔偿权益。
2024-09-16 00:21:45
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可以视情况要求赔偿。操作如下：1.若听力异常构成职业病，应尽快申请工伤认定，按照流程提供必要材料；2.若被认定为工伤，可根据伤残等级申请一次性伤残补助金等赔偿；3.若公司劝退，可与公司协商处理，必要时寻求法律援助维护权益。
2024-09-15 23:41:45
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针对工作时间内体检出耳朵听力异常被劝退的情况，常见处理方式有：1.申请工伤认定，若符合条件可获得相应赔偿；2.与公司协商，寻求合理补偿或调整岗位等解决方案。选择处理方式时应考虑自身情况、法律规定及公司政策，以维护个人权益。
2024-09-16 00:22:12
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