公司依据民法典与员工解除劳动合同应如何补偿？
更新时间：2024-09-16 00:16:24人浏览
问题描述：
公司依据民法典与员工解除劳动合同应如何补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115752人 · 响应时间 平均1分钟内
公司依据民法典解除劳动合同，补偿方式需视具体情况而定。若符合《劳动合同法》规定的情形，比如劳动者无过失，那么应当按工作年限进行补偿，每一年工作期限支付一个月的工资作为补偿；如果是违法解除劳动合同，则需支付双倍的赔偿金。
2024-09-16 00:16:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183614人 · 响应时间 平均3分钟内
公司按照法律规定解除劳动合同，补偿方式包括经济补偿和违法解除的赔偿金。具体采取哪种补偿方式，取决于解除合同的合法性以及是否存在过失性辞退等因素。操作细节需参照《劳动合同法》的相关规定。
2024-09-15 23:37:15
咨询我
已帮助155594人 · 响应时间 平均4分钟内
公司依据法律解除劳动合同，对于补偿问题需根据具体情况处理。如果符合法律规定的情形，如劳动者无过错而解除合同，应按照工作年限支付经济补偿；若是违法解除劳动合同导致辞退，则需要进行双倍的赔偿；对于过失性辞退的情况，则通常不需要进行补偿。这些操作的具体规定都将在《劳动合同法》中有所体现。
2024-09-16 00:16:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司解除劳动合同的补偿问题，补偿方式包括经济补偿和违法辞退的赔偿金。具体采取哪种补偿方式，需根据解除合同的合法性以及是否属于过失性辞退等情况来判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法解除劳动合同，补偿方式需根据具体情况确定。如符合《劳动合同法》第四十六条情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退则需支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
你好，合法解除还是非法解除
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定，如工伤解除合同是违法还是合法等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额为：每工作满1年，支付2个月的工资作为赔偿金，不满6个月支付1个月工资作为赔偿金，满6个月不满1年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
