公司降薪而合同上薪资未明确，这样合法吗？
更新时间：2024-09-15 23:38:07人浏览
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公司降薪而合同上薪资未明确，这样合法吗？
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公司降薪而合同上未明确薪资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须明确劳动报酬。如果公司降薪，而合同中没有明确规定薪资，双方应重新协商并补充约定，以避免引发劳动纠纷。
2024-09-15 23:37:53
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针对公司合同未明确薪资而进行降薪的情况，处理方式包括：再次协商确定薪资、按照公司集体合同规定执行（如有）以及按照同工同酬原则确定薪资。双方应根据实际情况和意愿选择最合适的处理方式，以维护劳动关系的和谐稳定。
2024-09-15 23:32:03
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关于公司降薪而合同薪资未明确的问题，解决方案如下：1.双方应重新协商，就薪资问题达成一致并签订补充协议；2.如公司有集体合同且其中规定了薪资标准，则按照集体合同执行；3.若无集体合同或集体合同未涉及薪资问题，可参照公司内相似岗位或市场相同岗位的薪资水平，根据同工同酬原则确定劳动者工资。这样做既合法又公平，有助于维护劳动者的权益和劳动关系的稳定。
2024-09-15 23:38:07
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你好，这种情形要考虑相关因素才好处理。
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您好，不合法，可以协商、仲裁或者诉讼解决。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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