离职按正常流程走，但工资少发了500元该如何解决？
更新时间：2024-09-15 21:56:07人浏览
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离职按正常流程走，但工资少发了500元该如何解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对离职后工资少发的问题，您可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，明确了解工资少发的原因；若沟通无果，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-15 21:55:40
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遭遇离职工资少发的情况，首先应与公司协商解决。如协商不成，您可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，寻求劳动仲裁委的仲裁，或向法院提起诉讼。此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉。选择合适的解决方式需根据具体情况和所拥有的证据来决定。
2024-09-15 21:35:39
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离职时发现工资少了500元，您可以先与雇主进行沟通，明确工资发放情况。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门提交相关证据进行投诉。若投诉后问题仍未得到解决，您可以依据劳动法相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。情况严重时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径保护自己的权益。
2024-09-15 21:56:07
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