试用期内劳务派遣辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-15 20:54:08人浏览
问题描述：
试用期内劳务派遣辞职有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168239人 · 响应时间 平均1分钟内
关于劳务派遣在试用期内的辞职问题，若因单位违法导致辞职，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准通常为双倍经济补偿。而合法辞退则可能获得经济补偿，具体金额按工作年限计算，每年一个月工资。
2024-09-15 20:51:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116280人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期劳务人员离职时，单位必须支付已工作的工资。如遭遇拒付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-15 20:52:07
咨询我
已帮助173343人 · 响应时间 平均5分钟内
针对劳务派遣人员在试用期被辞退的情况，具体赔偿及操作如下：
1. 合法辞退：按《劳动合同法》规定，派遣单位应支付经济补偿金，金额按工作年限计算。
2. 违法辞退：劳动者可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿，同时需收集证据并考虑申请劳动仲裁。
3. 双方也可通过协商解决，如协商解除，则需签订相关协议并支付约定补偿金。
1. 合法辞退：按《劳动合同法》规定，派遣单位应支付经济补偿金，金额按工作年限计算。
2. 违法辞退：劳动者可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿，同时需收集证据并考虑申请劳动仲裁。
3. 双方也可通过协商解决，如协商解除，则需签订相关协议并支付约定补偿金。
2024-09-15 20:54:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇
劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣人员的社保则应当由劳务派遣公司负责。劳务派遣人员一般是被劳务公司派到相应工作单位的
劳务派遣
人浏览
试用期员工因个人原因提出辞职，通常没有赔偿，但若因雇主提供的劳动条件等问题而辞职，可获得相应经济补偿。同时要注意雇主是否存在违反劳动法的行为，以免承担劳动争议风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的，可以要求赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫劳务派遣，劳务派遣有什么风险
劳务派遣最早起源于20世纪，该方式一直沿用至今，以前我们所称谓的“劳工”就属于劳务派遣，大概您还不知道劳务派遣的是什么意思，那么下面就由法律快车小编为您进行详细
劳务派遣
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法辞退，应当依法支付2n赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好试用期 辞退你 是没有赔偿 的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你们签了劳动合同么，合同怎么写的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间辞退员工有赔偿吗试用期间辞退员工如果符合赔偿的法定情形的，也有赔偿。但如果是因为员工自身存在过错被辞退，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，则辞退员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同，若是属于违法辞退的，可以要求赔偿，按二倍经济补偿标准支付；若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不用支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内离职要不要赔钱，视情况而定：1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多久了，有没有签劳动合同
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询