未满一年辞职赔偿多少
更新时间：2024-09-15 20:52:07人浏览
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未满一年辞职赔偿多少
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针对未满一年辞职的赔偿问题，如果是公司裁员，赔偿标准依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条。每工作一年应支付一个月工资的赔偿，若工作时间超过六个月但未满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的赔偿。如果公司不按规定赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-09-15 20:50:15
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2024-09-15 20:50:30
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未满一年辞职的赔偿情况因公司裁员是否合法而异。
1. 如果公司合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿，工作时间超过六个月但未满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的补偿。
2. 如果公司非法裁员，你可以要求公司继续履行合同或者按照《劳动合同法》第八十七条要求支付双倍赔偿金。
3. 如果你的月工资高于社会平均工资的三倍，经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
1. 如果公司合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿，工作时间超过六个月但未满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的补偿。
2. 如果公司非法裁员，你可以要求公司继续履行合同或者按照《劳动合同法》第八十七条要求支付双倍赔偿金。
3. 如果你的月工资高于社会平均工资的三倍，经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
2024-09-15 20:52:07
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