工作已满一年，公司正常缴纳社保，但是未签订书面劳动合同，用人单位违法吗可以向用人单位申请赔偿吗？
更新时间：2024-09-15 20:46:07人浏览
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工作已满一年，公司正常缴纳社保，但是未签订书面劳动合同，用人单位违法吗可以向用人单位申请赔偿吗？
3位律师解答
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存在申请赔偿的合理性。按照《劳动合同法》的规定，未签署书面劳动合同和未缴纳社会保险都属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。建议收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
2024-09-15 20:43:57
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针对未签劳动合同但已缴纳社会保险的情况，您可以选择与公司协商解决或选择法律途径维权。协商时，可以提出签订劳动合同并请求支付双倍工资赔偿的要求；若协商无果，则可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2024-09-15 20:44:07
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针对未签劳动合同及社保问题，您可以采取以下步骤维权并寻求补偿：首先，收集与用人单位的劳动关系证据；其次，向用人单位提出签订书面劳动合同和补缴社保的要求；如若遭到拒绝，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在仲裁过程中，明确陈述诉求和理由，并提供相关证据支持；最后，根据仲裁结果采取相应的法律行动，坚决维护自身权益。
以上三个新答案保持了核心问题的关键词一致性，重新表述了原答案的内容，且语义一致，同时字数也基本保持平衡。
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2024-09-15 20:46:07
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一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，建议申请劳动仲裁处理的
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可以要求补偿。法律依据：《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中
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不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人
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