被迫辞职赔偿要不到怎么办
更新时间：2024-09-15 20:40:33人浏览
问题描述：
被迫辞职赔偿要不到怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72555人 · 响应时间 平均2分钟内
在被迫辞职的情况下，您可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定要求经济补偿。该补偿是根据您的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。若您的辞职原因包括工资被克扣、受到欺骗或社保缴纳不足等情况，您有权提出补偿要求。
2024-09-15 20:37:57
咨询我
已帮助152792人 · 响应时间 平均1分钟内
对被迫辞职，您可依据具体情况选择合适的处理方式，其中包括与单位协商、申请仲裁或提起诉讼等。在要求经济补偿时，请确保您的证据充分且劳动关系稳定。
2024-09-15 20:38:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166897人 · 响应时间 平均4分钟内
在被迫辞职后，您有权要求经济补偿。具体操作步骤如下：首先，收集被迫辞职的相关证据；其次，计算您应得的经济补偿金额；接着，向用人单位提交书面补偿申请；如遭拒绝，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。
2024-09-15 20:40:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被动办辞职怎么得到补偿金
在我们的日常生活当中，由于我们的工作效率不高，或者是工作中犯了错误，被老板辞退是经常发生的。但是用人单位不能随便辞退员工，必须要给予员工相应的补偿。接下来和法律
辞职
人浏览
遭遇恶意辞职，您有权利要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，如果公司违法解雇，您需要支付的经济补偿是标准的两倍。建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职 拿不到补偿金
林某与福建某公司产生劳动纠纷，林某认为他是与单位协商后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金数万元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，鼓楼法院驳回
合同动态
人浏览
被公司辞退后，你可以采取以下常见的法律处理方式：首先，要求公司按照法律规定支付经济补偿；其次，如果公司存在违规解雇的情况，你可以选择要求继续履行合同或者要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职赔偿问题，需要根据具体情况而定。按照《劳动合同法》规定，员工的赔偿金额通常是根据工作年限来计算的，每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。若公司存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被迫离职的情况下，员工有权利要求双倍的经济补偿金，最高可以达到24个月的工资。如果公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资或未经许可调整岗位等，员工应该积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫辞职时，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解适合双方愿意沟通的情况，仲裁和诉讼则适用于争议较大或复杂的情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
