工资是否照发？
更新时间：2024-09-15 20:16:11人浏览
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企业在工作日强行安排休息，工资是否照发？
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企业在工作日强行安排休息，工资应照发。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假发生的争议，适用该法。若企业不按规定发放工资，员工有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业正常运营。
2024-09-15 20:15:45
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企业在工作日强行安排休息，工资应正常发放。具体操作：1.员工应保留相关证据，如休息通知、工资单等；2.先尝试与企业协商解决；3.协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.仲裁结果出来后，如不满意，可在规定时间内向法院起诉。
2024-09-15 19:48:36
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针对企业强行安排休息的工资问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。员工应首先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-15 20:16:11
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