考试不及格导致公司降工资，这种做法合理吗？
更新时间：2024-09-15 18:48:11人浏览
问题描述：
考试不及格导致公司降工资，这种做法合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106036人 · 响应时间 平均4分钟内
合理但需依据劳动合同。根据劳动法规定，公司应根据合同约定支付工资，如考试不及格导致工作表现受影响，公司可以根据合同降薪。但降薪前应与员工沟通，并确保合同中的相关条款合法合规。如未遵守合同约定，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2024-09-15 18:47:50
咨询我
已帮助68120人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以通过法律途径维权。如果公司因为考试不及格而降薪，处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择维权方式时，劳动者应该考虑证据的充分性、处理成本以及效率。可以先尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，再选择仲裁或诉讼途径。
2024-09-15 18:42:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114072人 · 响应时间 平均3分钟内
公司降薪需遵守劳动法规定。如果因为考试不及格导致工作能力受影响，公司可以根据合同约定进行降薪处理。但如果公司违规降薪，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付足额工资。在维权过程中，劳动者应该保留相关证据，以便证明自己的权益。
2024-09-15 18:48:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同。同时公司应当支付员工经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一
工资
人浏览
法律分析：劳动法中没有规定考试不过能否扣钱，但工资支付暂行办法里有公司不得克扣劳动者工资的条款。如果公司依据规章制度罚款的，要保证制度的制定符合民主程序，并且员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对，降薪需要经过员工本人同意的，考核需要经过民主评议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议查看公司规章制度，如有不当，可向劳动部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中，尚无法判断用人单位调岗调薪具有合法依据，具体也得结合纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询