我这个月十二号开始上班的在这个月20号我就已经明确提出我要辞职他们不让我走
更新时间：2024-09-15 18:46:06人浏览
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针对您的情况，如果您已按《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天书面通知公司，但公司仍拒绝您离职，您可通过以下途径应对：首先，再次与公司沟通，明确您的离职意愿及已按法律程序操作的事实；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，公司不得无理拒绝。
2024-09-15 18:43:43
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若公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等（依据《劳动合同法》第三十八条），您可以立即辞职并要求赔偿。具体操作为：首先，收集公司违法行为的证据；其次，向公司发出书面辞职通知，并说明辞职原因及依据的法律条款；最后，若公司未给予合理赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼。
2024-09-15 18:44:08
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从法律角度看，确保辞职过程合法且顺利，可遵循以下步骤：1. 提前三十天（或试用期内三天）以书面形式通知公司，明确表达辞职意愿及离职日期；2. 保留好辞职通知书的送达证据，如邮寄回执、电子邮件回执等；3. 清理工作交接，确保离职前的工作得到妥善处理；4. 若公司存在违法行为，收集证据并据此与公司协商赔偿事宜；5. 如遇公司拒绝配合，及时向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
2024-09-15 18:46:06
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完整描述下情况 当前您叙述的内容我们还无法给您确切法律建议，谢谢谢
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您详细描述下 您描述的内容我们还无法给您确切意见。谢谢谢谢！
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想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
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您好需要看劳动合同内容的
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