餐饮店没签劳动合同犯法
更新时间：2024-09-15 18:34:05人浏览
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餐饮店没签劳动合同犯法
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餐饮店未与员工签订劳动合同是违法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，雇主与雇员之间建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果超出一个月仍未签订合同，餐饮店将需要支付双倍工资。这种行为可能损害员工的权益，同时餐饮店也可能面临法律制裁。
2024-09-15 18:32:06
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餐饮店未签订劳动合同的应对方式包括及时补签劳动合同或按照规定支付双倍工资。通过补签合同可以确保企业的合规性，避免可能出现的法律纠纷。如果确实存在未签劳动合同且已经超过规定时限的情况，支付双倍工资是一种解决方案，以保障员工的合法权益。
2024-09-15 18:32:13
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餐饮店未与员工签订劳动合同是违法的行为。餐饮店应依法履行与员工签订书面劳动合同的义务。对于未签订劳动合同的情况，建议餐饮店尽快采取行动，要么补签合同明确双方权益，要么支付双倍工资作为补偿。这样的措施旨在保护员工的利益不受损害。
2024-09-15 18:34:05
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