正常离职之后被扣5天工资
更新时间：2024-09-15 18:20:52人浏览
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正常离职之后被扣5天工资
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针对您提到的公司声称扣工资是因为离职前未完成工作交接的情况，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬，除非有合法依据。若公司认为您未完成工作交接，应提供明确证据，并遵循合法程序处理。建议您首先与公司沟通，了解具体未完成事项及解决方案。若沟通无果，可依据《劳动法》第五十条向劳动行政部门举报或申请仲裁，维护自身权益。同时，保存好所有与离职和工作交接相关的证据。
2024-09-15 18:17:55
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若公司确实克扣工资，但您不希望走法律途径，可考虑以下方法：1. 与公司管理层或人力资源部门直接沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款，如《劳动法》第五十条。2. 寻求工会或员工代表的帮助，通过集体力量与公司协商。3. 尝试达成和解协议，明确工资支付时间和方式，确保双方权益。4. 若公司有内部投诉机制，可通过该渠道反映问题，并要求迅速解决。
2024-09-15 18:18:11
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公司常见的违法行为包括但不限于：1. 违反最低工资标准支付工资。2. 延长工作时间不支付加班费。3. 未签订劳动合同或未依法缴纳社保。4. 违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿。5. 违反女职工劳动保护规定，如安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动。6. 强制或变相强制员工加班。7. 扣押员工身份证、学历证等证件。8. 拒绝提供必要的劳动保护条件。员工遭遇此类违法行为时，可依法维权。
2024-09-15 18:20:52
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你好，这个你可以投诉处理的哦
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离职后被扣工资的具体法律依据是《劳动法》第五十条。该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并明确禁止了克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。如果您离职后被
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根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，例如劳动者存在违纪行为、未完成工作任务或给单位造成损失等。但
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人；协商不成的，则可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者依法提起劳动诉讼。法律依据
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突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、到当地的劳动监察大队投诉；4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁
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法律分析：如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进
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离职是权利，用人单位不能以自动离职就扣押工资，没有法律依据，用人单位违法。
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劳动者在离职时被克扣工资的，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后对方不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败
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