女员工提前辞职赔偿多少
更新时间：2024-09-15 17:52:07人浏览
问题描述：
女员工提前辞职赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179765人 · 响应时间 平均5分钟内
女员工提前辞职，赔偿金额依据合同约定及《工资支付暂行规定》而定。若合同规定提前辞职需支付约定工价，则应按照合同支付。同时，《工资支付暂行规定》保障员工权益，单位要求赔偿时金额有限制，且不得低于最低工资标准。若合同违反相关法规，可能无效。若提前辞职未造成单位损失，单位应支付约定工资。
2024-09-15 17:50:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192042人 · 响应时间 平均1分钟内
女员工辞职后是否获得经济补偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》第三十八条规定，若单位有过错，辞职后可获得补偿。如单位无过错，提前辞职通常无法获得补偿。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼，应根据实际情况选择。
2024-09-15 17:50:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190492人 · 响应时间 平均5分钟内
女员工提前离职补偿视具体情况而定。一般情况下主动辞职无补偿；但若因公司违法行为导致辞职，可要求补偿。具体操作包括收集证据、向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
希望符合您的要求，若还有其他需要，请随时告知。
希望符合您的要求，若还有其他需要，请随时告知。
2024-09-15 17:52:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工入职仅两个月遭遇解雇，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解雇，员工有权要求双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞职员工的赔偿金额，主要是根据《劳动合同法》的相关规定进行计算。赔偿金额取决于员工的工资和工作年限，通常来说，每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职并不意味着一定会赔钱。如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，单位才需要支付补偿。处理方式可以是与单位协商解除合同，可能会有经济补偿；或者是按照合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工被辞退的赔偿计算，具体金额因不同情况而异。根据员工的工作年限和工资标准来计算赔偿数额。如遭遇非法解雇，可要求双倍赔偿。在处理此类问题时，建议先与雇主进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被非法辞退的，公司需要确定其在本单位的工作年限，每满一年就赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
