针对问题公司辞退员工除了经济赔偿，年终奖金还需要正常发放吗？，年终奖金是否必须正常发放？
更新时间：2024-09-15 17:40:31人浏览
问题描述：
针对问题：你好。公司辞退员工除了经济赔偿，年终奖金还需要正常发放吗？，我想进一步了解：公司辞退员工时，年终奖金是否必须正常发放？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司辞退员工时年终奖金的发放问题，需要根据具体情况和劳动合同中的相关约定来确定。按照劳动法的规定，年终奖作为奖金的一种，应当纳入工资总额范畴。因此，在解除劳动合同时，如果员工符合年终奖的发放条件且劳动合同没有特殊约定，公司应当考虑按照员工当年已过的时间折算支付年终奖。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求相应的经济赔偿，其中包括年终奖金。
2024-09-15 17:37:45
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关于公司辞退员工时的年终奖金发放，关键在于解除劳动合同的方式。如果双方协商一致解除合同，通常按照员工当年已过的时间折算年终奖。但如果公司单方面违法解除劳动合同，员工不仅可以要求支付赔偿金，还应得到应得的年终奖金。具体情况需结合实际情境处理。
2024-09-15 17:38:05
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对于公司辞退员工后年终奖金的发放，处理方式因情况而异。首先，如果劳动合同或公司内部规定对年终奖有明确的说明，那么应按照约定执行。其次，如果员工离职时间在年终奖发放周期前，建议与单位协商是否折算发放。最后，如果公司违法解除劳动合同且未提前通知员工，员工有权要求支付包括应得年终奖金在内的赔偿金。
2024-09-15 17:40:31
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