实习完六个月后还算应届生吗
更新时间：2024-09-15 17:02:26人浏览
问题描述：
实习完六个月后还算应届生吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助77478人 · 响应时间 平均4分钟内
是否算应届生需视具体情况。通常，实习不影响应届生身份，但就业、社保缴纳等可能改变。若已正式就业并缴纳社保，则可能不再视为应届生。注意，不同单位对“应届生”定义不同，问题严重时咨询专业机构。
2024-09-15 17:01:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90004人 · 响应时间 平均2分钟内
法律上未直接定义“应届生”，通常由招聘单位自行设定。常见处理方式：1）查询目标单位招聘公告，了解其对应届生的定义；2）咨询学校就业指导中心，了解学校是否认可你的应届生身份；3）若已签订劳动合同或缴纳社保，可考虑以社会招聘身份求职。选择时，需根据个人实际情况和目标单位要求决定。
2024-09-15 17:01:34
咨询我
已帮助53372人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度，问题在不同情况下的处理方式如下：
1. **若未签订劳动合同且未缴纳社保**：
- 通常仍被视为应届生，可参加校园招聘或申请要求应届生身份的岗位。
- 注意保留实习证明等相关材料，以备后续需要。
2. **已签订劳动合同但未缴纳社保**：
- 部分单位可能仍视你为应届生，但需具体询问招聘单位要求。
- 咨询学校就业指导中心，了解学校是否认可你的应届生身份。
3. **已签订劳动合同并缴纳社保**：
- 多数情况下，你已转为社会在职人员，不再符合应届生的定义。
- 可通过社会招聘渠道寻找工作机会，展示实习经验和技能优势。
4. **特殊情况**：
- 某些行业或单位对“应届生”有特别定义，如毕业两年内未就业等。
- 在这种情况下，需详细了解目标单位的具体要求，并准备相应证明材料。
1. **若未签订劳动合同且未缴纳社保**：
- 通常仍被视为应届生，可参加校园招聘或申请要求应届生身份的岗位。
- 注意保留实习证明等相关材料，以备后续需要。
2. **已签订劳动合同但未缴纳社保**：
- 部分单位可能仍视你为应届生，但需具体询问招聘单位要求。
- 咨询学校就业指导中心，了解学校是否认可你的应届生身份。
3. **已签订劳动合同并缴纳社保**：
- 多数情况下，你已转为社会在职人员，不再符合应届生的定义。
- 可通过社会招聘渠道寻找工作机会，展示实习经验和技能优势。
4. **特殊情况**：
- 某些行业或单位对“应届生”有特别定义，如毕业两年内未就业等。
- 在这种情况下，需详细了解目标单位的具体要求，并准备相应证明材料。
2024-09-15 17:02:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度看，实习通常不被视为正式就业，因此不影响应届生身份。但处理方式需根据具体情况：1）若招聘单位明确要求未正式就业，应保留好实习证明及未就业证明；2）若已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生身份的认定通常与毕业时间、就业状态及社保缴纳情况相关。常见处理方式包括查询学校或教育部门的规定，了解具体认定标准；咨询用人单位，了解其对应届生的定义和要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、应届生签了劳动合同还算应届生吗1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，你说的实习是毕业前的实习吗。如果是，当年毕业后算应届生。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
