我提前一个月给公司提交了辞职报告，这样做合法吗？
更新时间：2024-09-15 15:44:06人浏览
问题描述：
我提前一个月给公司提交了辞职报告，结果第二天就被要求离开，这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86522人 · 响应时间 平均2分钟内
公司有权合法地要求您提前离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出离职后，公司有权在一个月内安排具体的离职时间。因此，即使您计划在月底离职，公司也有权根据实际情况要求您提前办理离职手续。不过，公司必须确保这一安排不会损害您的合法权益，比如工资和福利的结算等。请务必与公司沟通清楚并确保相关事宜得到妥善处理。
2024-09-15 15:44:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80949人 · 响应时间 平均5分钟内
提前离职是符合常规的处理方式。在决定是否接受公司的提前离职安排时，建议您权衡个人和公司的利益。如果提前离职对您的影响不大，且公司已作出妥善安排，您可以考虑接受。然而，如果提前离职会影响您的权益，如未休年假等，建议您与公司积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-09-15 15:02:16
咨询我
已帮助76508人 · 响应时间 平均4分钟内
公司要求您提前离职是合法的行为。具体操作上，建议您先与公司沟通，了解提前离职的具体原因和安排细节。如果您接受提前离职，请确保与公司确认好工资、福利等结算事宜。如果您不同意提前离职，可以提出自己的考虑和公司与协商。在任何情况下，都请保留好相关证据，以备不时之需，以便维护自己的合法权益。
2024-09-15 15:44:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对已提交离职申请但公司不批准的情况，建议您首先尝试与公司进行沟通，了解不批准的原因并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动仲裁机构或律师，明确自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方合同约定的来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方合同约定的来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是不违法的行为
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行：公司辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，克扣工资的行为是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~这是不合法的，您不要签
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
