如果员工出勤不足15天，公司还需承担其社保吗？
更新时间：2024-09-15 15:02:15人浏览
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如果员工出勤不足15天，公司还需承担其社保吗？
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即使员工出勤不足15天，公司仍需按照法律规定承担其社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不能因员工出勤天数少而免除其社保缴纳义务。员工有权要求公司依法缴纳社保，并可通过相关途径维权。
2024-09-15 15:02:08
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员工出勤不足15天的情况下，公司仍需要承担社保费用。通常情况下，公司应按规定比例承担社保费用。如果公司试图让员工全额承担社保，员工应与公司进行沟通，并明确告知其行为不合法。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-09-15 14:50:20
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公司必须承担员工的社保费用，无论员工出勤多少天。即使员工只出勤了不到15天，公司也不能免除其社保缴纳的责任。如果公司拒绝履行其义务，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
2024-09-15 15:02:15
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，劳动者离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的
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你好，建议双方沟通协商解决
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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您好，劳动关系没有解除的，单位应当缴纳社保。
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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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您好请描述下具体案情
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法律分析：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违
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1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交退工单。新单位可办理社保接续交纳
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