劳动合同上写社保包含在工资内可以吗？
更新时间：2024-09-15 13:34:04人浏览
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劳动合同上写社保包含在工资内可以吗？
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劳动合同中不应将社保包含在工资内。按照法律规定，工资是职工劳动报酬的直接支付，而社保是单位必须强制交纳的费用，两者应该分开计算。如果合同中有这样的规定，可能违反了劳动法规定，损害了劳动者的权益。劳动者可以要求单位更正，并依法缴纳社保。
2024-09-15 13:31:41
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劳动合同中的社保不应与工资混同。劳动者应与单位沟通，要求明确区分社保和工资，以保障自身权益。如果单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在解决此类问题时，建议优先考虑通过协商解决，若协商无果，再考虑采取法律手段。
2024-09-15 13:32:07
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关于劳动合同中社保与工资的区分问题。劳动者应关注自己的工资和社保缴纳情况，确保两者分开计算。如发现单位将社保计入工资，劳动者应积极采取行动，如要求单位提供社保缴纳证明、核对工资条与社保记录等。若单位存在违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自身权益。在处理过程中，务必保留相关证据。
2024-09-15 13:34:04
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单位不能在工资中包含社保。处理方式上，劳动者可以与单位沟通，要求单位将社保和工资分开列明；若单位不予改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的
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你好，根据你们签订的合同来确定
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您个人缴纳部分的社保，通常都是公司从你的个人工资当中扣除，代您缴纳。
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你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月
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