上四休二，一天是12小时，违法吗
更新时间：2024-09-15 13:26:04人浏览
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上四休二，一天是12小时，违法吗
3位律师解答
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具体是否违法需看劳动法和合同。若超时未补偿则违法。
分析：根据我国劳动法，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。上四休二且每日12小时，显然超出标准工时。但如公司支付加班费、安排调休或符合特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），则可能合法。
提醒：若长期超时工作未获补偿，影响健康或权益，应及时咨询劳动部门或律师。
分析：根据我国劳动法，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。上四休二且每日12小时，显然超出标准工时。但如公司支付加班费、安排调休或符合特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），则可能合法。
提醒：若长期超时工作未获补偿，影响健康或权益，应及时咨询劳动部门或律师。
2024-09-15 13:23:56
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具体操作如下：
1. 合同与法规对比：详细对比劳动合同中的工时条款与《劳动法》及地方性法规，确认公司是否违规。
2. 沟通协商阶段：以书面形式向公司提出对超时工作的担忧，要求明确工时调整方案或加班费计算方式。保持沟通记录，以备后续使用。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工时记录、工资单等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，争取合理权益。
4. 法律诉讼准备：若仲裁结果未达预期，可咨询律师，准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭程序，积极配合律师工作。
1. 合同与法规对比：详细对比劳动合同中的工时条款与《劳动法》及地方性法规，确认公司是否违规。
2. 沟通协商阶段：以书面形式向公司提出对超时工作的担忧，要求明确工时调整方案或加班费计算方式。保持沟通记录，以备后续使用。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工时记录、工资单等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，争取合理权益。
4. 法律诉讼准备：若仲裁结果未达预期，可咨询律师，准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭程序，积极配合律师工作。
2024-09-15 13:24:09
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常见处理方式：
1. 了解合同与法规：查看劳动合同及当地劳动法规定，确认工时制度。
2. 沟通协商：与公司HR或管理层沟通，提出合理调整工时或补偿要求。
3. 申请劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑沟通协商，若公司不配合再考虑法律途径。
1. 了解合同与法规：查看劳动合同及当地劳动法规定，确认工时制度。
2. 沟通协商：与公司HR或管理层沟通，提出合理调整工时或补偿要求。
3. 申请劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑沟通协商，若公司不配合再考虑法律途径。
2024-09-15 13:26:04
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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是的，每天上15小时班且上一休一违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
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你好不合法的，可以要去休息
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