关于公司发放工资异议，员工应在多久内提出才有效？
更新时间：2024-09-15 13:18:07人浏览
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关于公司发放工资异议，员工应在多久内提出才有效？
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员工对公司发放工资有异议，应在劳动关系终止后一年内提出，以确保权利有效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起算。若不及时处理，可能丧失法律保护的机会。
2024-09-15 13:17:59
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员工遇工资异议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解快速灵活，仲裁和诉讼则更具法律效力。
2024-09-15 13:07:44
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工资异议应在一年内提出。具体操作：1.收集工资单、合同等证据；2.先尝试与公司协商；3.协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；4.调解无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-15 13:18:07
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