试用期考核未达标，国企要辞退我
更新时间：2024-09-15 12:08:10人浏览
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试用期考核未达标，国企要辞退我，求助！
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在试用期考核未达标的情况下，国企辞退您需要遵循严格的程序。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。您提到的情况，企业应确保考核公正、透明，并保留实质证据显示您不符合岗位要求。之后，应依法进行离职面谈，明确告知您考核结果及不符合用工要求的决定，遵循合法合规的辞退流程。
2024-09-15 12:07:58
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国企试用期辞退员工时，需注意以下法律要点：1.确保考核标准明确、公正，且员工已知悉；2.保留员工不符合岗位要求的实质性证据；3.遵循法定程序，包括离职面谈、说明辞退理由；4.确保试用期期限符合《劳动合同法》规定；5.尊重员工权利，避免违法解除劳动合同，以免承担法律责任。
2024-09-15 11:49:39
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若您对国企的辞退决定有异议，可首先与公司人力资源部或上级管理层沟通，了解详细原因并争取内部解决。若内部途径无果，可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。在维权过程中，收集好所有与试用期考核及辞退相关的证据材料。
2024-09-15 12:08:10
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