未签订劳动合约，公司拒绝批假该如何处理？
更新时间：2024-09-15 12:02:12人浏览
问题描述：
未签订劳动合约，公司拒绝批假该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103679人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签订劳动合约且公司拒绝批假的情况，公司不批假可能涉及违反劳动法规定。按照劳动法的规定，员工有权利申请休假，公司不能以未签订劳动合约或其他理由拒绝。面对这种情况，您可以考虑向劳动仲裁部门求助或采取法律途径，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-15 12:01:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69372人 · 响应时间 平均2分钟内
遇到未签合约且请假遭拒的情况，首先应尝试与雇主进行沟通协商，了解不批假的具体原因，并提出你的合理需求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。若问题仍无法解决，不妨考虑寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。
2024-09-15 11:16:40
咨询我
已帮助120081人 · 响应时间 平均2分钟内
对于未签劳动合同及请假被驳回的问题，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业机构来介入调解。如果问题仍然不能得到解决，建议及时咨询律师并寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-15 12:02:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览