如何减缓职场性骚扰的发生
更新时间:2024-09-15 12:02:51人浏览
问题描述:
如何减缓职场性骚扰的发生
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助184420人 · 响应时间 平均3分钟内
职场性骚扰是违法行为,应采取措施预防。《中华人民共和国民法典》规定,违背他人意愿的性骚扰行为,受害人可请求行为人承担民事责任。不及时处理可能导致受害者心理创伤、工作效率下降,甚至引发法律纠纷,影响企业形象。
2024-09-15 12:01:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142081人 · 响应时间 平均5分钟内
减缓职场性骚扰,常见方式包括制定公司规章制度、加强员工培训、建立投诉机制等。选择不同方式时需考虑公司规模、文化及员工需求,确保措施有效且符合实际情况。
2024-09-15 12:01:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61073人 · 响应时间 平均2分钟内
减缓性骚扰,企业可:1. 制定明确规章制度,界定性骚扰行为并规定处罚;2. 定期开展反性骚扰培训,提高员工意识;3. 设立专门投诉渠道,鼓励受害者及时反映;4. 对违规行为严肃处理,公示结果以儆效尤。
2024-09-15 12:02:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职场女性遭遇性骚扰时,应采取有效措施。可以向用人单位或相关机关投诉,寻求内部解决;向当地妇联寻求专业支持和指导;如果情况严重,应报警并让公安机关介入调查处理;最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询