但合同上没有明确薪资，我该如何维权？
更新时间：2024-09-15 11:56:06人浏览
问题描述：
公司降低薪资，但合同上没有明确薪资，我该如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168399人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司降薪且合同未明确薪资的情况，您首先应与公司协商，要求合理调整或补偿差额。如若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会求助，甚至直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如对仲裁结果不满，还可以选择诉讼途径，寻求法律支持。记住，及时维权才能保障您的劳动权益和经济利益。
2024-09-15 11:55:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152956人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司降薪而合同无薪资规定的问题，您可以先尝试与公司沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如若仲裁结果不能满足您的需求，可以选择通过法律诉讼来维护自身权益。
2024-09-15 11:23:38
咨询我
已帮助76441人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司降低薪资的情况，劳动者应先与公司沟通，要求合理的解释和补偿。如协商不成，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复原有薪资或获得相应补偿。若仲裁结果不能满足您的期望，可以通过法院提起诉讼，利用法律手段维护自己的合法权益。
2024-09-15 11:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司一直不签合同怎么赔偿
公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
追讨被拖欠的工资，您可以选择多种方式。首先，您可以与老板进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决问题，您可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资没签合同的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。双方在合同中约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：能要工资。未成年工没有签合同不想继续工作了是可以找老板要工资的。因为付出了劳动，产生了价值，老板应该支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以向调解组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动局电话投诉热线：12333，劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同工资不发处理方法如下：1、和老板协商解决；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有写明劳动报酬的情况下，用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同。协商不成的，适用集体合同的有关规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同没写明薪酬，可以重新协商，协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
