没签劳动合同，工作了一年后主张赔偿有哪些
更新时间：2024-09-15 11:38:07人浏览
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没签劳动合同，工作了一年后主张赔偿有哪些
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同工作一年后，您有权主张赔偿。根据《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。由于未签订劳动合同已超过一年，您与用人单位视为已订立无固定期限的劳动合同，也可以对这部分时间主张相应的权益。若用人单位持续违反法律规定不与你签订劳动合同，您还有权要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的每月二倍工资。请及时采取措施维护自己的权益。
2024-09-15 11:35:41
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针对未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：一、与用人单位协商，要求补签劳动合同并要求支付工资赔偿；二、协商无果时，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理；三、若情况严重，可提起劳动仲裁或诉讼。建议根据实际情况和证据充分性选择处理方式。
2024-09-15 11:36:09
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未签劳动合同工作一年后，您的权益可以如下维护：
1. 在职期间，要求补签劳动合同并主张最多11个月的双倍工资赔偿；
2. 已离职的话，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿及其他可能的补偿或赔偿；
3. 处理过程中，注意收集与用人单位的劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
4. 如对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。请务必及时行动，维护自己的合法权益。
1. 在职期间，要求补签劳动合同并主张最多11个月的双倍工资赔偿；
2. 已离职的话，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿及其他可能的补偿或赔偿；
3. 处理过程中，注意收集与用人单位的劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
4. 如对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。请务必及时行动，维护自己的合法权益。
2024-09-15 11:38:07
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