想要离职，但是领导不同意，口头上问过了，说是不同意，招人事，人事说领导同意他那边才同意
更新时间：2024-09-15 10:21:01人浏览
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想要离职，但是领导不同意，口头上问过了，说是不同意，招人事，人事说领导同意他那边才同意
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若领导仅口头拒绝您的离职申请，而您未遵循法定程序，直接离职可能引发法律纠纷。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未遵循此规定，单位有权要求您承担违约责任或要求赔偿。因此，即使领导口头拒绝，您仍需书面提交离职申请，并依据《劳动争议调解仲裁法》第五条等规定，妥善处理后续事宜。
2024-09-15 10:18:01
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除投诉劳动局外，加速离职流程并保障权益的途径包括：1. 与领导进一步沟通，尝试协商达成一致；2. 向公司内部调解组织申请调解；3. 提前三十日书面通知公司后，直接申请劳动仲裁，通过法律程序强制解除劳动关系。
2024-09-15 10:18:08
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为确保离职顺利且合法，应：1. 提前三十日书面通知公司离职意向，保留通知证据；2. 与公司协商离职事宜，记录协商过程；3. 若协商不成，及时申请劳动仲裁或调解；4. 遵守公司离职程序，完成交接工作；5. 保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
2024-09-15 10:21:01
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您好！这个约定不合法，您可以提前一个月通知解除，到期离职就行了。
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可以申请仲裁维权
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如果提辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果
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嗯，你可以要求离职的，如果说对方不同意，你直接可以发函来地址。
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公司强制调岗降薪是违法的，可以申请劳动仲裁
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和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
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法律分析：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以
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您好，您这边工作了多长时间了？
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
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用人单位对员工解除劳动合同有争议的，可以与员工协商；可以向单位的调解委员会等组织去申请调解；调解不成的，可以去向有管辖权的仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果的，则可以
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