公司搬迁，如何与员工达成协商？
更新时间：2024-09-15 10:08:09人浏览
问题描述：
公司搬迁，如何与员工达成协商？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178207人 · 响应时间 平均5分钟内
公司搬迁需遵守《劳动合同法》的规定，涉及地点变更时应与员工进行充分协商。若员工因搬迁地点不愿继续工作，公司应提前通知员工并提供相应的补偿方案。忽视员工意见可能导致法律纠纷和赔偿责任。补偿标准参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。
2024-09-15 10:07:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190579人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司搬迁，员工有两个主要选择：一是通过协商达成一致，继续履行劳动合同；二是如协商无果，可以依据法律规定解除劳动合同并要求相应的经济补偿。决策时需考虑搬迁距离、对员工生活和工作的影响等因素。建议在做出决定前深入了解相关法律规定并寻求专业律师的建议。
2024-09-15 09:21:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186086人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司搬迁问题，您可以采取以下步骤：1）与公司进行沟通，明确搬迁细节并提出补偿要求；2）如公司无法满足您的要求或拒绝协商，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并根据法律规定要求经济补偿；3）在行动前，建议您咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。希望这些新的解答能够满足您的要求。
2024-09-15 10:08:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司搬迁后，员工应首先与公司协商处理方式。如双方达成一致，继续履行劳动合同；若协商不成，员工有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。决策时，需考虑搬迁距离和它对员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司搬迁后的员工沟通问题，公司应首先了解员工的意愿。对于愿意前往新地点的员工，双方可签署劳动合同变更协议；对于不愿前往的员工，公司需提前进行书面通知或支付相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
