公司口头强制我离职但拒绝给书面辞退通知,我该如何解决?

更新时间:2024-09-15 10:03:28人浏览
问题描述:
公司口头强制我离职但拒绝给书面辞退通知,我该如何解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助67461人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司口头强制你离职却拒绝提供书面辞退通知的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,公司应当在解除劳动合同时向你出具书面证明。这是法定要求。你可以坚决要求公司给出书面通知,并且留意保留相关证据,以备维权之需。
2024-09-15 10:03:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164181人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司拒绝给出辞退通知书,你可以考虑向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在选择时,你需要综合考虑证据的充分性、时间成本以及自身情况,选择对你最有利的方式。
2024-09-15 09:28:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助91652人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司不提供书面辞退通知的问题,你可以通过投诉或仲裁的方式解决。向劳动监察部门投诉时,你需要提供相关证据;如果选择仲裁,则需要准备充分的证据,并按照程序进行申请。最重要的是,一定要保留所有相关证据,以维护自己的合法权益。
2024-09-15 10:03:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法辞退员工的情形
违法辞退员工的情形
违法辞退员工,你了解其中的法律风险吗?本文详细解析了违法辞退的三大情形,包括事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法。
解雇裁员
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。
辞退
人浏览
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况属于违法辞退员工
哪些情况属于违法辞退员工
我们都知道,用人单位是不可以随意解除员工的,否则就要承担一定的赔偿责任。那么哪些情况属于违法辞退员工?违法辞退员工公司要承担什么法律后果?为了帮助大家更好的了解
辞退
人浏览
建议走劳动仲裁,索要经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拒收被迫离职通知并下发自动离职通知,处理建议如下:首先,尝试再次直接送达,邀请第三方见证;若不行,采用挂号信或快递邮寄,并保留邮寄凭证;若邮寄被退回,考虑在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要证据证明对方有辞退你
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是无过错性辞退人又不补偿的,员工可以与公司协商维权,要求其及时支付;或者去向调解组织申请调解;或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、口头辞退的情况下劳动者可以提请劳动仲裁的方式申请赔偿事宜。具体要看单位辞退的情形是否符合法律规定2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在合同到期时无过错性辞退劳动者或者主动提出不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的,您要求辞职,可以向公司主张经济补偿金,除此之外的自己辞职没有经济补偿金;另外三个月未签订劳动合同,您可以主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载