关于底薪与绩效组成的工资，加班工资的计算方法是什么？
更新时间：2024-09-15 09:40:46人浏览
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关于底薪与绩效组成的工资，加班工资的计算方法是什么？
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对于由底薪和绩效组成的工资，加班工资的计算首先需要参照劳动合同中的相关约定或员工的实际月平均工资。依据《工资支付暂行规定》，加班工资标准不低于劳动者本人工资标准的150%、200%或300%，具体标准取决于加班的类型和情况。如果公司未按照法律规定支付加班工资，可能面临违反劳动法的风险。
2024-09-15 09:40:22
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计算加班工资时，应首先参考劳动合同中的约定来确定计算方式。如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，那么应以劳动者的正常工资作为基数进行计算。在计算加班工资时，还需注意区分工作日、休息日、法定节假日等不同类型加班所对应的计算倍数，确保符合法定标准。
2024-09-15 09:05:57
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对于底薪与绩效组成的工资，计算加班工资需遵循以下步骤：首先确定月工资基数；其次，将这个基数除以全年月平均计薪日（即21.75天）；然后根据加班的类型（如工作日、休息日、法定节假日）乘以相应的百分比（分别为150%、200%、300%）；最后，将得出的结果乘以实际加班天数即可得出加班费。整个过程应严格依据法律规定进行。
2024-09-15 09:40:46
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