奶茶店试用期9天自离不给工资
更新时间：2024-09-15 08:50:40人浏览
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奶茶店试用期9天自离不给工资
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试用期离职未获工资，确实可能涉及违法。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时需满足当地最低工资标准。奶茶店试用期9天自离不给工资，若未遵循上述规定，则违法。劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《劳动保障监察条例》第九条，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
2024-09-15 08:47:40
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若劳动仲裁委员会支持劳动者诉求，奶茶店应履行以下支付义务：1. 根据仲裁裁决书确定的金额，及时足额支付劳动者工资；2. 如有迟延支付，还需承担相应的滞纳金或利息；3. 履行过程中保持与劳动者的沟通，确保支付无误。若奶茶店不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
2024-09-15 08:48:08
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确保试用期离职时拿到工资，可采取以下措施：1. 保留工作证据，如工时记录、工资条等；2. 提前通知雇主离职意向，并明确离职日期；3. 离职时与雇主核对并确认应得工资；4. 如遇拒付，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
2024-09-15 08:50:40
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你好，建议向当地劳动局申请劳动仲裁
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你好，公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则要支付赔偿金，当然还要支付劳动者工资。
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不管工作多久，有权利要求支付劳动报酬，如果不支付，可以申请劳动仲裁维权。也可以先去劳动监察大队投诉协调处理
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