辞职后一年未签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-15 08:44:05人浏览
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辞职后一年未签合同怎么赔偿
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对于辞职后一年未签合同的情况，被视为已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条，单位应自应订立之日起向员工支付二倍的月工资。如未及时处理，单位可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，并需承担经济赔偿责任，同时还会对公司的声誉和招聘产生不良影响。
2024-09-15 08:41:54
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针对超过一年未签劳动合同的问题，劳动者可以选择与用人单位协商补签合同或者向劳动监察部门投诉。如果用人单位态度积极且双方关系良好，那么协商补签是一个可行的选择；否则，投诉劳动监察部门将是保障自身权益的有效途径。
2024-09-15 08:42:13
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针对未签劳动合同超过一年的情况，处理建议如下：首先，如果双方同意补签，应确保合同条款明确合法，特别是关于工作期限、薪酬和福利待遇等；其次，如果劳动者决定离职并要求赔偿，应提前收集工作证明、工资条等证据，并向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以携带相关证据到法院提起诉讼。在整个过程中，确保行动合法、证据充分，以维护自己的合法权益。
2024-09-15 08:44:05
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