劳动仲裁，赔偿方案
更新时间：2024-09-15 08:42:12人浏览
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劳动仲裁，赔偿方案
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在劳动仲裁赔偿方案中，工资计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：首先，计算劳动者在本单位工作的完整年数，每满一年支付一个月工资；其次，对于工作六个月以上不满一年的情况，也按一年计算；最后，对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-09-15 08:40:23
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劳动仲裁中，除了经济补偿外，还可能包括未签劳动合同的双倍工资、加班费、赔偿金、社保补缴等赔偿项目。具体赔偿项目需根据案情和法律规定来确定。
2024-09-15 08:40:50
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若劳动仲裁赔偿中的工资超过当地平均工资三倍，应依据《劳动合同法》第四十七条处理：1. 经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；2. 支付的年限最高不超过十二年。确保既符合法律规定，又保障劳动者合理权益。
2024-09-15 08:42:12
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