面试工资谈薪，试用期4000转正5000，转正后发的还是4000，没有签订劳动合同
更新时间：2024-09-15 08:18:08人浏览
问题描述：
面试工资谈薪，试用期4000转正5000，转正后发的还是4000，没有签订劳动合同，试用期也没有交保险，我现在手上的证据就是有单位发的工资记录，转正后的社保记录，我现在想辞职然后要求他们赔偿，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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面对公司拒绝支付赔偿金的情况，你首先可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，继续向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求强制执行仲裁裁决。如果仲裁裁决仍无法执行，你可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径要求公司履行支付义务。在此过程中，确保保留好所有与案件相关的证据，包括工资记录、社保记录等。
2024-09-15 08:15:47
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辞职后，你仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，就可以就劳动报酬、经济补偿等争议向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因此，即使已经辞职，只要符合时效规定，你仍然有权利维护自己的合法权益。
2024-09-15 08:16:08
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评估和解方案时，需考虑以下几点：1. 确认赔偿金额是否包括欠薪、加班费、经济补偿等应得款项；2. 核实方案是否包含补缴试用期社会保险等合法要求；3. 确保方案明确规定了支付时间和方式，避免后续纠纷。同时，可咨询专业律师，结合个人实际情况和法律规定，综合评估和解方案的合理性。
2024-09-15 08:18:08
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你好，转正后就应该按照转正后的工资发放。如果单位没有按照转正后的工资发放，可以申请劳动仲裁。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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