在哺乳期被公司开除，赔偿是怎么算的？
更新时间：2024-09-15 07:58:07人浏览
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在哺乳期被公司开除，赔偿是怎么算的？
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在哺乳期被公司开除，员工的经济补偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算的。补偿金额依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。请及时采取行动以保障自己的合法权益不受损害。
2024-09-15 07:57:40
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针对哺乳期被辞退的员工，其经济赔偿是根据工作年限和工资标准来确定的。如遇到公司拒绝支付的情况，员工可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益。
2024-09-15 07:30:57
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在哺乳期被公司辞退，员工应获得的经济补偿是按照其工作年限和月工资标准来计算的。建议首先与公司进行协商，寻求支付补偿金。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，并最终可选择提起劳动仲裁或法院诉讼来维权。
2024-09-15 07:58:07
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你好 请问下具体情况如何的
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哺乳期被辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行合同，则用人单位必须遵守；若选择赔偿金，则根据工作年限和工资标准计算。应根据个人情况和实际需求，选择最
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间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
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你好，建议你到劳动局申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好 用人单位在劳动者哺乳期裁员，应当支付经济补偿而不是赔偿金：
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辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个
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您好，您在 这个公司入职多久了呢
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可以劳动仲裁要去赔偿处理的
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