断交社宝四五年可以补交吗?
更新时间：2024-09-15 07:58:05人浏览
问题描述：
断交社宝四五年可以补交吗
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断交社保四五年一般不能直接补交，但可继续缴纳。根据《社会保险法》，社保中断可续缴，累计计算年限。若因单位原因漏缴，可要求单位补缴。若中断影响权益，建议咨询当地社保局。现象严重表现为无法享受相关社保待遇，如医疗报销、养老金领取受阻，应及时寻求法律或专业机构帮助。
2024-09-15 07:55:50
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从法律角度看，断交社保四五年后常见处理方式包括：1）继续缴纳社保，中断部分虽不能直接补交，但后续缴费可累计计算；2）若因单位原因造成漏缴，可依据《社会保险法》要求单位补缴；3）咨询当地社保局，了解具体政策和补缴流程。选择时，应评估个人需求、补缴成本及未来社保待遇影响，综合决定。
2024-09-15 07:56:07
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从法律角度分点简述问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：
1. 若个人原因断交，应尽快续缴社保，虽中断部分无法直接补交，但持续缴费可确保累计年限，不影响未来社保权益。
2. 若因单位原因漏缴，首先应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及社保漏缴情况。随后，依据《社会保险法》及相关规定，向单位提出补缴要求，并协商补缴事宜。如单位拒绝配合，可向当地社保局投诉或寻求法律途径解决。
3. 在处理过程中，应密切关注社保政策变动，特别是补缴政策的变化。同时，保持与社保局的沟通，了解补缴流程及所需材料，确保操作合法合规。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导。
1. 若个人原因断交，应尽快续缴社保，虽中断部分无法直接补交，但持续缴费可确保累计年限，不影响未来社保权益。
2. 若因单位原因漏缴，首先应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及社保漏缴情况。随后，依据《社会保险法》及相关规定，向单位提出补缴要求，并协商补缴事宜。如单位拒绝配合，可向当地社保局投诉或寻求法律途径解决。
3. 在处理过程中，应密切关注社保政策变动，特别是补缴政策的变化。同时，保持与社保局的沟通，了解补缴流程及所需材料，确保操作合法合规。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导。
2024-09-15 07:58:05
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您好，情况可以说一下 公司没有交吗
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断交三年，补缴后隔月就可以使用。
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你好，东莞地区部分支持，可以联系当地的社保
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社保补缴的常见方式包括个人补缴和单位补缴。个人补缴需前往社保局办理，单位补缴则由单位负责。选择方式时，需考虑个人或单位实际情况，如补缴金额、补缴时间等。
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断保可以续交，但是需要把之前先补缴上
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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社保断了，补缴社保的流程为；1、由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理；2、准备好相关的原始资料，如职工本人档案或合同书，录用
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