怎么理解劳动法中的劳动者概念？
更新时间：2024-09-15 07:40:51人浏览
问题描述：
怎么理解劳动法中的劳动者概念？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177560人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者指与用人单位形成劳动关系的自然人。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、获取报酬、休息休假等权利，同时需完成劳动任务、提高技能、遵守纪律。若用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可依法维权，保障自身合法权益。
2024-09-15 07:40:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192835人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者是与用人单位建立劳动关系的个体。具体操作：1.明确劳动关系，签订劳动合同；2.了解并行使劳动者权利，如获取报酬、休息休假等；3.履行劳动者义务，如完成工作任务、遵守劳动纪律；4.遇劳动争议，积极寻求法律途径解决，如咨询律师、申请调解或仲裁等。
2024-09-15 07:29:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154571人 · 响应时间 平均2分钟内
处理劳动法中劳动者概念问题，常见方式包括：1.研究相关法律法规，明确劳动者定义及权益；2.咨询专业律师或法律机构，获取专业解答；3.遇到劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择不同方式时，应考虑实际情况、成本效益及法律效力等因素。
2024-09-15 07:40:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的基本权利有哪些
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷的时候，我们可以运用劳动者的权利维护自己的相关合法权益，那么对于我国劳动者他是拥有一定的基本权利，接下来法律快车小编为大家整理关
劳动仲裁知识
人浏览
法律分析：劳动者一般包括以下三个特点：1.在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法报酬的自然人；2.法定最低就业年龄为16周岁。部分职业允许招聘16周岁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益是什么
劳动者权益是受到宪法、法律保护的，对此法律有明文规定。虽很多劳动者辛勤劳动，却不知道自己在法律层面享有怎样的合法权益，权益受侵害后，亦不知应该如何进行维护权益。
其他劳动保障
人浏览
你好，向劳动监察大队具体咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益包括哪些
劳动者在劳动关系中，依法享有一定的权益，主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，那么还有其他哪些权益呢？劳动者应该如何维权来保护自
劳动法律责任
人浏览
认定事实劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定事实劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定事实劳动关系需要以下资料：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动的关系的处理：（1）及时签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。（3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动的关系的处理：（1）及时签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。（3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何认定劳动关系：第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
