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降职降薪没有我的签字，是否合法？

更新时间：2024-09-15 06:41:17人浏览

问题描述：

降职降薪没有我的签字，这样做是否合法？

3位律师解答

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针对公司未经同意降职降薪的行为，其合法性存疑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的任何变更都需要与员工协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未得到您的签字同意就进行降职降薪，这可能构成违法行为。建议您及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。如若无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，避免可能的纠纷和损失。

2024-09-15 06:41:05

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对公司单方面降职降薪的情况，您应该采取多种应对策略。首先，尝试与公司沟通，了解背后的具体原因，并在此基础上表达您的观点和诉求。如果协商未能取得进展，您可以考虑向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。在处理过程中，建议您根据自身的实际情况和法律规定，权衡各种因素，做出最有利于自己的决策。

2024-09-15 06:21:15

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遇到公司降职降薪的情况，您应冷静应对。首先，弄清楚公司的具体决定和原因。如果您认为降职降薪的决定不合理，应尝试与公司进行协商。如果协商无果，建议您向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的途径。在解决过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、降职降薪通知书等，并确保了解相关的法律法规，以保障自己的权益。如情况严重，还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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