去打暑假工，怎么签合同，是实习合同还是劳动合同
更新时间：2024-09-15 06:11:17人浏览
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去打暑假工，17岁以上，怕月底不给钱，怎么签合同，是实习合同还是劳动合同
3位律师解答
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对于暑假工的合同签署，推荐签订劳动合约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无论全职还是实习，建立劳动关系都应订立书面合同以保障双方权益。未签合同可能导致工资、工时等权益无法得到保障，因此签订劳动合约是非常必要的。
2024-09-15 06:10:50
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暑假工可以选择签订劳动合约或劳务合同，具体选择应视工作性质而定。若工作性质稳定、时间较长，建议签订劳动合约；若工作性质临时、短期，可考虑签订劳务合同。无论哪种合同，都应确保条款清晰明确，保障双方的权益和利益。
2024-09-15 05:59:06
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对于暑假工的选择合同类型，需根据实际情况来决定。如果工作性质稳定且长期，推荐签订正规的劳动合同，这样可以更好地保障工资、工时等权益；如果工作性质是短期或临时性的，可以选择签订较为灵活的劳务合同。无论选择哪种合同，关键是要确保合同条款清晰明确，对双方的权益都有充分的保障。
2024-09-15 06:11:17
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您好，这种情况一般是按照劳务关系的。
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可以去当地劳动部门投诉解决
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建议协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动部门投诉
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实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议
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你好，可以投诉单位
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实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
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暑假工签订的是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。
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