没有劳动合同，没有保险，工伤，怎样走流程？
更新时间：2024-09-15 06:08:11人浏览
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没有劳动合同，没有保险，工伤，怎样走流程？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在没有劳动合同和保险的情况下发生工伤，你仍然有权利申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就应被认定为工伤。请迅速向当地劳动保障部门报告并申请工伤认定，以保护自己的权益不受侵害。延误处理可能会导致丧失工伤认定的机会，使医疗费用和工伤补偿无法得到保障。
2024-09-15 06:07:15
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在没有合同和保险的情况下遭遇工伤，首要任务是寻求医疗救治，并妥善保存相关证据。你可以通过与雇主协商、向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁等方式来处理。在选择处理方式时，请综合考虑雇主的态度、证据的充分性以及处理时效等因素。建议你咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
2024-09-15 06:07:18
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针对无合同无保险情况下的工伤问题，具体流程如下：
1. 立即就医并妥善保存医疗证明及相关发票；
2. 收集能够证明工伤的证据，如工作服、工友证言以及工作记录等；
3. 向雇主提出工伤认定申请。如果遭遇拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉并寻求介入；
4. 申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的经济补偿；
5. 若遇到纠纷无法解决，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。请务必及时处理，以确保自己的权益得到保障。
1. 立即就医并妥善保存医疗证明及相关发票；
2. 收集能够证明工伤的证据，如工作服、工友证言以及工作记录等；
3. 向雇主提出工伤认定申请。如果遭遇拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉并寻求介入；
4. 申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的经济补偿；
5. 若遇到纠纷无法解决，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。请务必及时处理，以确保自己的权益得到保障。
2024-09-15 06:08:11
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你好，那你这边上班多久了呢
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没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、
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1.未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的，用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以在一年内自
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