单位能否以此为由不发工资？是否合法？
更新时间：2024-09-15 03:14:13人浏览
问题描述：
离职时未办理相关手续，单位能否以此为由不发工资？是否合法？
3位律师解答
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即使离职时未办理完整手续，单位也无权以此为由拒绝支付工资。按照《工资支付暂行规定》，劳动者在解除劳动合同时应当得到已付出劳动的相应报酬。即便员工在未满服务期或未履行全部手续的情况下离职，单位也应当在合理期限内支付工资。如单位不遵守规定，员工可以采取法律手段维权，单位可能面临法律责任。
2024-09-15 03:13:45
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对于离职后未收到工资的情况，您完全有权采取措施维护自己的权益。您可以考虑通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁申请或者法院诉讼等途径来解决问题。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和证据的充分性进行综合考虑。
2024-09-15 02:46:31
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针对未办离职手续导致的公司不发工资问题，建议您首先尝试与公司协商解决，可补办相关手续并领取应得的工资。如公司拒绝配合，建议您尽快与直属上司或人力资源部门沟通，并保留相关证据。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁机构或法院来解决劳动纠纷。同时，根据个人情况选择合适的方式应对，也可寻求专业法律意见。重点在于保护自己的合法权益不受侵害。
2024-09-15 03:14:13
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