在奶茶店工作13天后离职，工资不发我该如何处理？
更新时间：2024-09-15 01:54:09人浏览
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在奶茶店工作13天后离职，工资不发我该如何处理？
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在奶茶店工作13天后离职，如果工资未发放，你完全有权维护自己的合法权益。依据相关规定，雇主不能无理由扣发或拖欠工资。你可以向劳动行政部门举报，申请仲裁或是提起诉讼，以获取你应得的工资。
2024-09-15 01:53:52
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针对在奶茶店工作后的工资问题，若遇到不发放工资的情况，你可以考虑以下解决方案：首先是向劳动行政部门进行举报，这是一个相对简便且快速的方式；如果你需要更具体的解决方案，可以选择申请仲裁，这具有法律效力并且费用相对较低；如果情况复杂，你可以选择通过诉讼途径解决，虽然时间和成本可能较高，但能够全面维护你的权益。
2024-09-15 01:32:45
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在奶茶店工作13天后离职未得到工资的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：一是向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令支付工资；二是申请仲裁，通过法律手段要求支付工资及可能的赔偿；三是在对仲裁结果不满的情况下，你可以在15天内向法院提起诉讼。记得选择最适合你的方式来解决问题。
2024-09-15 01:54:09
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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针对未成年在KTV工作未获得工资的情况，你可以首先尝试与雇主协商，沟通解决。如无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择申请调解、仲裁或提起诉讼等方
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针对暑假工工资未全额发放的情况，您有权采取法律措施来保护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，雇主不得拖欠工资，您可以通过劳动行政部门寻求帮助并要求支付剩余工资
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针对奶茶店拖欠工资问题，您可以首先尝试向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未解决，再申请劳动仲裁来要求支付工资。选择合适的途径，确保自己的工资权益得到保障。
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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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你可以提起劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿金
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，双方可以先协商解决。
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工资应该按照实际工作天数结算
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