如果工资是底薪加绩效，那加班的时候工资要怎么算？
更新时间：2024-09-15 01:54:09人浏览
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如果工资是底薪加绩效，那加班的时候工资要怎么算？
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针对工资为底薪加绩效的情况，加班工资的计算依然遵循劳动合同约定或实际月平均工资为基础。根据《工资支付暂行规定》，加班时应按照不低于劳动者本人工资标准的150%、200%或300%来计算加班工资，具体标准视加班情况和公司政策而定。请咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人了解具体规定。
2024-09-15 01:54:05
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根据《劳动法》第四十四条，对于底薪加绩效制的工资，加班工资的计算方式需结合实际情况。依据加班时间、是否能补休等因素，确定支付150%、200%或300%的工资报酬。若劳动合同中有相关条款，请优先按照合同约定执行；若无约定，建议与雇主协商确定具体计算方式。
2024-09-15 01:09:09
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对于工资构成中包含底薪和绩效的情况，加班工资的计算应遵循劳动合同中的约定。若合同未明确，则可根据实际月平均工资或相同岗位的平均工资来确定。支付标准依然是不低于150%、200%或300%的工资，具体标准依据加班情况和公司政策而定。建议与雇主明确约定，以保障自身权益。
2024-09-15 01:54:09
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