公司未缴纳我的社保，我离职后能否向公司索赔？
更新时间：2024-09-15 00:48:09人浏览
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公司未缴纳我的社保，我离职后能否向公司索赔？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你有权要求赔偿。因为公司未为你缴纳社保违反了相关法律规定，你有权辞职并寻求经济补偿。若不及时处理，你的社保权益可能受到损害，进而影响未来的福利待遇。
2024-09-15 00:47:53
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你可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议先尝试通过投诉解决纠纷，若无法解决问题，再考虑采取仲裁或诉讼等法律手段，确保你的权益得到切实保障。
2024-09-15 00:25:59
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你可以采取以下步骤来要求赔偿：首先，收集证据以证明公司未为你缴纳社保；其次，尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以提起诉讼。请务必保留相关证据，并遵循法律程序。
2024-09-15 00:48:09
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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你可以去劳动监察投诉你的公司，要求他们对你进行赔偿。你还可以去劳动仲裁起诉，因为没有给你买保险导致你离职的经济补偿金。
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法律分析：公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单
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一、员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿吗要看员工是自愿放弃还是被迫，被迫放弃可以要求单位补偿。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人
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因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约
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