生育津贴只覆盖了128天，剩下的30天公司要发工资吗？
更新时间：2024-09-14 22:22:08人浏览
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生育津贴只覆盖了128天，但公司产假有158天，剩下的30天公司要发工资吗？
3位律师解答
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对于生育津贴未能覆盖实际产假天数的部分，公司应当支付工资差额。依据相关法律条文，您的生育津贴是根据实际产假天数来计算的，如果发放的天数少于实际产假天数，公司有责任补足这部分工资。否则可能涉及劳动纠纷及法律风险。
2024-09-14 22:21:41
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如果确实存在生育津贴与实际产假天数不符的情况，您有权要求公司补发工资差额。具体操作流程如下：首先与公司人力资源部门进行沟通并提出要求；其次收集证据如产假记录等；若公司拒绝补发，您可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请；仲裁结果若仍不满足您的权益诉求，您可考虑进一步通过法律途径维权，比如向法院提起诉讼。
2024-09-14 22:22:08
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