在公司工作两年但未签订劳动合同和社保，我该如何处理？
更新时间：2024-09-14 20:52:06人浏览
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在公司工作两年但未签订劳动合同和社保，我该如何处理？
3位律师解答
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针对公司未签订劳动合同并拖欠工资的情况，您有权向劳动保障行政部门提出投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位如有拖欠工资行为，行政部门可介入并责令其限期支付，逾期未支付还将面临加付赔偿金的风险。及时采取行动有助于保障您的合法权益，避免进一步的损失。
2024-09-14 20:51:55
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对公司未签劳动合同及工资拖欠问题，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来解决。具体采取哪种方式应根据实际情况而定。若协商无法达成一致，建议您考虑向劳动保障行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护您的权益。
2024-09-14 20:26:51
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针对公司在未签订劳动合同的情况下拖欠工资的行为，您可以采取投诉或仲裁的方式应对。投诉是向劳动保障行政部门反映公司违法行为；若需要更进一步的法律解决途径，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。两种方式均可有效维护您的合法权益。
2024-09-14 20:52:06
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您好，如果还想在单位干的话，可以要求单位补缴社保，补签劳动合同。
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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您 好，可 以申请劳动仲裁
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法。你可以此作为依据，与用人单位协商解决，解决不了，可申请劳动仲裁。也可投诉到当地劳动执法部门
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