实行合同结束，未签订劳动合同
更新时间：2024-09-14 20:12:07人浏览
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实行合同结束，未签订劳动合同
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针对您的情况，如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除了可能面临支付二倍工资的责任外，用人单位还需承担无固定期限劳动合同带来的权利和义务。
2024-09-14 20:10:01
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》，除非双方协商一致或出现法定解除条件，否则劳动合同将一直持续。这有助于保障劳动者的职业稳定，防止用人单位随意解雇员工。
2024-09-14 20:10:28
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劳动者可采取以下措施维权：1. 收集证据，如工作记录、工资单等证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资；3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-14 20:12:07
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你好，收集相关证据后，可以起诉法院，在对方的所在地起诉
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哦，您这边入职时间多长？为什么没有签订劳动合同？有向公司提出过要求没
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可以仲裁赔偿处理认定
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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