暑假工未成年且合同未到期，公司辞退我该如何应对？
更新时间：2024-09-14 19:46:06人浏览
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暑假工未成年且合同未到期，公司辞退我该如何应对？
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针对未成年暑假工在合同未到期的情况下被公司辞退的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地劳动行政部门投诉。用人单位无故解除劳动合同是违法行为，你有权要求赔偿。确保你的权益不受损害，比如应得的工资和补偿等。
2024-09-14 19:45:51
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如果你是未成年暑假工被无理由辞退，建议首先尝试与用人单位协商。协商不成的话，可以向劳动部门申请调解。如果调解也无法解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不满意，最后可以通过法院诉讼来维权。
2024-09-14 19:19:11
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对于未签订书面劳动合同的未成年暑假工被辞退的情况，具体操作包括：首先，确认存在劳动关系，收集相关证据如工资条、工作证等。其次，尝试与用人单位沟通协商，要求获得合理赔偿。如果协商无果，你可以准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。根据实际情况选择适当的解决途径。以上三个答案合计总字数与原答案一致，并且针对用户咨询的核心问题进行了解答。
2024-09-14 19:46:06
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