暑假工不满一个月有没有工资？
更新时间：2024-09-14 19:44:06人浏览
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暑假工不满一个月有没有工资？
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暑假工工作未满一个月，但只要提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仍然应当获得相应的工资。劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，如果发生拖欠或未足额支付的情况，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。
2024-09-14 19:44:00
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暑假工工作四天也应得到工资。解决方式可以先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-14 19:21:20
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对于暑假工工作四天的情况，应得到相应的工资。具体操作包括：首先参照与用人单位之间的书面协议或合同要求支付工资；若无书面协议，则收集相关工作证据；与用人单位沟通并要求支付工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。确保采取适当的方式维护自己的权益。
2024-09-14 19:44:06
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从法律角度看，处理暑假工作未满月工资问题的常见方式包括：1）与雇主协商解决，明确工资数额及支付方式；2）向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付；3）若协
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你好，看双方有没有约定
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你好！ 这个按照合同约定处理的 的
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您好，暑假工实习期有工资
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暑假工被辞退时有权获得工资。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若不及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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法律分析：因为在暑假时的时候，用人单位的平均用人次数比较多，所以他们的工资要比其他暑假期间的工资要低很多，只能够领取生活费的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
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您好，可以向劳动局举报
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您好，可以申请劳动仲裁
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打暑假工，干几天不干是有工资的。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，如果协商成功
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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以
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