公司工作五年没有社保
更新时间：2024-09-14 19:16:04人浏览
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公司工作五年没有社保
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当公司五年未为员工缴纳社保时，其不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还面临多重法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保费，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，行政部门可处以罚款。此外，员工还有权要求公司给予经济补偿，并可通过举报、投诉等方式维护自身权益。
2024-09-14 19:13:58
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员工可通过以下方式维护社保权益：1. 与公司沟通，要求补缴社保；2. 向当地社保行政部门举报公司违法行为；3. 寻求劳动仲裁或法院诉讼，要求公司给予经济补偿。每种方式都有其适用条件和程序，员工应根据具体情况选择。
2024-09-14 19:14:05
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社保缴纳对员工长期影响重大，包括：1. 养老保障：确保退休后有稳定收入来源；2. 医疗保障：减轻生病就医的经济负担；3. 工伤保障：因工受伤时享受工伤待遇；4. 生育保障：为女性员工生育提供津贴和假期；5. 失业保障：失业期间可领取失业保险金。这些保障共同构成了员工的社会安全网。
2024-09-14 19:16:04
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